Embauche à la SNCF : CIRCULEZ, IL N'Y A RIEN A VOIR !

La SNCF qui avait signé en 2004 la fameuse Charte de la diversité et rassemblé cette année, en mars, une grande Convention Egalité et compétences, va intensifier ses recrutements dans « les banlieues ». C’est la volonté affichée de sa présidente, Anne-Marie Idrac qui, après avoir mis l’accent en 2006 sur des recrutements de Jeunes dans les emplois de contrôleurs, guichetiers et conducteurs, souhaite accélérer en 2007 – 2008 les recrutements de cadres Zissus (traduction : issus de l’immigration).

 

Ce sont 700 Jeunes qui ont été recruté en 2006 dans les Zones Urbaines Sensibles (on se demande bien pourquoi elles sont sensibles…) et il est prévu le recrutement de 600 cadres au « profil différent » (bac +4/5) car, comme le dit Karim Zerbi, conseiller auprès de la présidente de la SNCF, chargé des questions d’égalité des chances (ouf !) : « l’encadrement doit être à l’image de notre clientèle ».

 

On connaît par cœur la chanson : le personnel doit être à l’image de notre clientèle puis, étape suivante, l’encadrement doit être à l’image du personnel, etc…

 

Mais rassurons-nous, comme l’explique Amal Rahal, responsable de l’établissement d’exploitation fret nord-est parisien : « nous n’entendons pas faire du recrutement au rabais ». Nous voilà rassurés bien que cette dernière déclaration comporte une certaine dose de racisme sournois. Elle induit l’idée que ces recrutements « différents » pourraient être au rabais… Voilà de vilaines arrière-pensées…

 

 

Voici donc mobilisés associations, cabinets de recrutements, forums et Universités, notamment celle de Nanterre, pour dénicher les plus talentueux de nos Jeunes…

 

 

Source : Reconquista